主席说过：与人斗，其乐无穷！人力资源是一个实践科学。
1、如何实施，这个问题很复杂，简单讲，我想主要要学会平衡各种关系，创造价值，传递价值。
2、困难很多：包括一般老板对具体HR的不理解，不重视；HR的价值很难量化，因此很难与老板和一线来说明你的价值。以及人的复杂性等等。
我想最主要的还是要在做的过程中学习。 人力资源管理专业作为一门主要以'人'和'群体'为管理对象的学科，其毕业生的就业范围是比较广泛的，可以说任何一个需要'效率与公平'的组织都需要人力资源管理专业的人才。
国内人力资源管理的兴起和发展有其深刻的社会背景。随着改革开放的不断深入，资本、资源、技术这些曾经是企业获取竞争优势的主要资源在逐渐向规模经济运动的过程中，其自身竞争性的突破将越来越依赖于掌握这些资源的人们；同时，经济发展和社会进步，使人性获得空前解放，如何管理个性和人格日趋健全和完善的员工，将是任何一个以'生存和发展'为目标的组织无法回避的问题。于是，在短短几年间国内爆发了对优秀人力资源管理者的巨大需求。
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