在我看来所谓＂企业＂就是企图成就一番事业的组织或者团队！
可是这个企图许多时候只是老板个人的企图，而员工的企图好象就是工资福利更好些！可是现实是只有员工也同老板一样有成就一番事业的企图时其能动性才能充分调动起来，面对危机时才能同舟共济，可惜这样的企业好象不多！因为在企事业来说，企业和行业景气时没有一一起享受到好处和利益，可是遇到困难时工资和福利却随之降低，这样的公司是无法让员工和企业共命运的，甚至还会幸灾乐祸，落井下石！
另一方面来说，我们也有一些员工只愿意享受企业景气时的工资福利，一旦企业遇到困难或者不景气时则会作鸟兽散．
以上二种情况都是因为老板和员工没有形成共同的使命感使然！可是如何形成共同的使命命才是一门真正组建企业和管理企业的真正艺术和学问！一种是通过企业文化的建设培养大家的同甘共苦的理念和精神，更重要的是让企业的命运和前途与他们的生计和前途息息相关，在这点上应该就是全员持股，就是根据各方面的情况来让他们入股或者分配干股，从而让他们的前途和财富与企业的发展息息相关，让大家共同乘坐在一条船上！只有这样才能真正实现让员工和企业共命运，让老板和员工一起同舟共济，共渡难关，才能使企业有非同寻常的顽强的生命力和创新能力！
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