海尔是让我们很多人羡慕的企业，他的'激活休克鱼'成为哈佛商学院的经典案例。这种观念其实就是企业文化，张瑞敏坚信'观念一变天地宽'，因此，海尔对其他公司的兼并就是将其强有力的文化注入进去，进行彻底的培训和'洗脑'，取得了巨大的成功。企业文化是以价值观塑造为核心，提升企业绩效和管理水平为目的，优秀的企业文化必须包涵两个要素：一是核心理念是否正确、清晰与卓越，二是这种理念是否能够宣传贯彻下去，让每个员工认同并且体现在自己的实际工作中。很多企业其实并不缺乏优秀的文化理念，比如'以人为本、追求卓越、诚信、创新'等，核心理念在不同企业间没有本质差别，只是体现在工作方法与行为上，却有本质的区别，这就需要通过构建完整的培训体系来使全体员工了解企业理念是什么，如何将企业理念与自己的实际工作结合起来。
国内很多企业也越来越重视企业文化培训工作，但往往不得要领，主要表现在：一、很多企业在进行文化培训时，往往是想起来才做，或者是有了问题才做，也就是'救火式'的培训，没有系统规划；二是没有针对不同层级和职能的人员，'大锅烩'式的企业文化培训；三是培训形式过于单一，没有采取案例学习、研讨、活动都培训方式的综合运用，忽略了企业管理者的学习特性，'学习式'的企业文化培训。
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