对于提升企业经济效益来说-《人力资本与经济发展理论与实践》书评

  对于提升企业经济效益来说,仅仅一个劳动者进行人力资本增值的作用是微不足道的。只有企业里全体员工或大部分员工都进行人力资本增值,才能够达到人力资本增值的规模效应,进而大幅度的提升企业经济效益。一个企业要形成良好的人力资本增值的氛围,最好的方式是将企业构建成学习型组织。彼得'圣吉在《第五项修炼》中最早提出了'学习型组织'这一概念。近年来,国外许多企业出现了创建学习型组织的热潮。而国内,热炒知识经济过后,并未见到有真正建立起学习型组织的企业。学习型组织是将系统动力学与组织学习、创造原理、认识科学、群体沟通对话与模拟游戏等结合起来并发展而成的一种新的组织蓝图,这种组织能让团体中的每一个成员学习越多越感觉到自己的无知;能让组织日新月异,不断创造未来。更让团体中的每一个员工通过学习而感悟人生的真谛。在学习型公司,企业更像学校,像一个学习'实验室'。它致力于新知识的创造、新技能的提升,目标是人力资本快速而准确的增值。建立学习型组织需注意两方面的问题。

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