人才'造血' ：创新与创业并举
随着社会'就业'岗位萎缩的愈演愈烈，人们开始将目光锁定在创业上。政府也一再呼吁'自主创业'，并发布了各项创业优惠政策，为高校毕业生以及社会人士创造了良好的创业环境。环境好了，条件具备了，政策支持了，资金能贷了，似乎万事俱备，然而往往创业者欠缺了自身创业的能力与素质，这就像无数个'0'组成的数字欠缺了前面的'1'，一切皆成为空谈。
刚刚走出校门的毕业生，欠缺经验积累，创业维艰无可厚非，为什么很多在社会上打拼数年甚至数十年的人，仍'望创业而却步'呢？这不得不从社会就业说起。
随着我国所有制形式多样化发展，各种性质企业拔地而起，于是形式各异的招聘启示如雪花般纷纷而至。加之高校的扩招，导致工作岗位的供过于求，人们的就业选择开始变得盲目而缺乏规划。他们只看到了眼前的就业需要，却忽视了最为重要的日后发展。
表面上看来，企业知人善用，合情合理，事实上，大部分企业只是'就岗论岗'，适合这个职位的人被招入，入职后只要兢兢业业做好这一项工作就好，然而，长此以往，这个人具备的只是单一的专业技能，想转行犹如登山，创业更是遥不可及。正是这样甄选招聘的大趋势使得创业变得异常艰难。
然而，尽管如此，还是有有识之士，具备了远见卓识，提出了'造血'式人才培养模式，曾获得'2008中国最佳人力资源典范企业'称号的研祥集团认为，企业不仅是创造利润的社会单元，更是承担社会责任的重要载体，应该在个体生存发展和社会群体共生中寻求平衡。社会和员工给予研祥是'输血'，而反过来作为企业，研祥更应该以自己的方式为国家和社会'造血'。
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