限制性股票将取代股票期权
在股票期权的起源地美国，因一项新会计准则的实施，上市公司的薪酬机制正在面临一场变革，这对国内正处于试水阶段的股票激励而言，或许有一定借鉴意义。
美国财务会计标准委员会(FASB)今年启动的一项新准则要求上市公司把给予公司高管及雇员的股票期权纳入会计费用项目。在新近一篇题为《会计制度对高管薪酬式股权设计的影响》的论文中，沃顿商学院会计学教授玛丽'埃伦'卡特预言，高管薪酬体系将会面临一场变革，股票将最终取代期权成为高管薪酬方式的新宠。
'随着财务报表对股票期权的披露，操纵账面利润的空子被堵住，受股票期权费用化制约的企业将再也无法暗渡陈仓'掩盖任何形式的股权薪酬的成本，'卡特在文中说道。'我们发现在新会计准则出台之前，由于期权不会影响账面利润，因此企业发放的期权比重较大。新会计准则的实施使得财务报表无空可钻，因此高管薪酬结构中期权的比重将会缩小，而限制性股票的比重将会增加。'
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