现代企业理论是指从契约分析出发来研究企业组织及各种生产要素所有者之间相互关系的企业理论，包括研究企业性质和扩张的交易成本理论、研究制度环境和制度安排的产权理论、研究动力机制和约束机制的委托代理理论。这样界定的原因是构成现代企业理论的三个方面内容是建立在以下共同假设的基础之上的：现代企业理论的基本假设包括人和环境两个方面。人的因素是指行为主体的两个有关行为的基本假定，即有限理性和机会主义；环境因素是交易活动的两种基本状况，即不确定性和小数条件；信息压缩是介于人的因素与环境因素之间的一种因素，它不仅与人的因素有关，而且与环境因素也直接相关。现代企业理论至少可以在以下领域得到很好的应用：企业的性质和扩张，企业制度和治理结构，企业、市场与政府关系等。此外，这对我国国有经济改革和国有企业改制更具有重要的现实意义。
基于上述的概括，使这些原本复杂的理论能够深入浅出，以便企业管理者和经济管理类的学生能更好地理解。希望读者在对现代企业理论有了基本的认识之后，能够运用这些概念和分析工具，对现代企业运作中的许多重要问题和发展趋势进行分析，包括现代企业制度、公司治理结构、企业规模与扩张、企业核心专长开发、学习型组织的构建、知识型企业、团队运营与管理等。同时，我们也希望本书能对企业的经营者和管理者重新认识现代企业的本质和运行规律有一定的启示。
现代企业理论是关于企业文化的理论，而企业文化理论正是关于构成企业的主要因素人和环境及其关系问题。基于是上述的认识，将企业文化理论运用于企业管理的全过程，包括企业制度管理、企业管理创新、企业核心竞争力提升，企业学习型组织构建，企业团队建设，企业文化建设等。
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