本书分为4个部分共12章。这四个部分是：营造正确的激励氛围；评价激励的各种因素；调动你的激励因素；激励的最大化策略。全书的12章是独立成篇的，其中第1章奠定了《激励管理》的基础。《激励管理》所采用的论述方式是把一些概念、元素以及想法统一在一起，而这些对于辨别、理解和将激励应用到日常生活中去都有着十分重要的意义。激励的前提在全书中得到强调和进一步阐释，以方便读者去思考这些概念、元素以及想法的重要性。为了进一步强调这些概念，读者最好完成和复习书中的互动练习和活动，以便与《激励管理》保持'同步'。
激励管理是企业管理的一般方法，它适用于人力资源、绩效、岗位目标、企业文化等分项管理。是企业实施综合管理的主要手段和路径。所以研究企业管理，必须从研究激励管理着手，进而在激励管理中找准突破口，这样才能在传统管理中找到具有竞争力优势的管理新招。从而提升企业整体管理效率。
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