为什么有才能的人不一定会成功？而许多看似平凡的人却亨通？是什么因素产定了职场胜负、人生输赢？很多事情找不到标准答案，有些事情书上不会教，也不人会讲。
其实很多人都不明白，在职场上做事，与其说给公司打工，不如说是做给上司看的。只有上司能看见的成绩才是成绩，只有上司能看到的加班才是干活，只有帮上司完成的才是功劳。而许多人躲着上司，偷偷的做事，就算累死累活，却讨不到半点好。如果你的上司看不到，你加班有什么用？你上司分不到的功劳，你做的再好有什么用？
为什么在多数职场上，很多行政人员的升职，反而比核心业务的要快？这在表面上是个悖论，但其实不是，因为为公司创造利益远远不如为上司创造利益来的有用。你要站在上司的立场考虑问题。对上司而言，公司利益和个人利益之间，个人利益永远是更重要的。所以做好本职工作，远远没有做好上司工作来的要紧。对行政人员来说，上司的事情才是自己的正事，这是排头一位的。
人生总是要碰一些大大小小的钉子，才了解一点人际关系的微妙，才懂得一点人情世故，才明白空有聪明才智是无法行遍天下的，甚至有可能失败极惨而仍觉莫名其妙，这就是那些潜在的做事规则在作崇。几乎所有人的升职，都是把赌注压在上司身上，但不一定是直属上司，还可以是更高级的。这是职场的惯例，如果真相信内部竞聘是看能力的，那就太天真了。所有的内部竞聘都是势力斗争的产物，只有当各方势力争夺不下时，才会有好处落在第三方身上，而绝大部分内部竞聘在开始之前，就已经有了内定结果了。所以想要升职就一定要搞定领导，有时候还不止搞定一个上司。
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