人力资源是企业立足的根本，所以，人力资源从何而来？如何管理？便成为企业最需要花大力气解决的问题。
人力资源从何而来，可以有多种途径，从社会当中招聘、吸纳，从其他企业内部挖，从高等院校预约培养，另外还有一个最便捷的办法就是，企业内部自行开发。从人才的有效性和长久性、忠诚度而言，其实由企业自行开发的人才才是最廉价、最实用、最具稳定性的，因为，在人才开发的过程中，企业所做的投入，人才自身有切身的感受和体会，因而对企业自然有一种感恩、回报之心。所以，企业人力资源开发是解决人才需求的最有效途径。
关于人力资源开发的问题，还必须明确一个道理，即人才开发的成功和效率决定于过程的管理工作，因为人力资源开发工程是一项系统的、艺术的、智慧的、持续性的工程，寄希望于一蹴而就是不现实的，所以，过程当中的有效、科学、人性化的人才管理工作其实质就是一种人才开发的工作。开发与管理相辅相成，相互促进，不可或缺。这样的话，人力资源管理便是人力资源开发。
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