' 以往的理论在战略管理的操作层面，已作了广泛和深入的研究。不管是对战略分析，还是如何制定战略、选择战略，以及如何实施、调整、评估等等，前人的工作已 相当完善和系统化。 但对这个领域进一步深入研究后，作者冒昧地认为：前人对于战略决策者和实施者的人性层面，似乎都没有进行详尽研究。 也许，西方管理学界认为那是心理学领域的工作。 也许，西方管理学界其实只是针对自己地域的企业研究战略管理，但他们却相当自大，认为这些理论是放之四海而皆准。而中国的企业家则相当崇洋，也真的相 信（或假装相信）这些理论放之中国而皆准。以致中国企业问题多多，企业家们却都认为战略管理没问题，所有的问题出在细节和执行上。 但作者以为：就一项具体的战略来说，不管是在分析、制定阶段，还是在实施、评估的过程中，都必须由具体的人来完成，战略决策者和执行者的人性因素，将 大大影响战略的各个方面。 所谓的'竞底'，就是把自己或他人打到难以容忍的底线，从而获得竞争优势。俾斯麦的'铁与血'，就是把他人打到底线的竞底战略。而勾践的卧薪尝胆，则是把 自己打到底线。
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