本书综合了国内外最近的研究成果，既有对战略薪酬、宽带薪酬、弹性福利薪酬等前沿知识的阐述，又有对我国薪酬管理面I临的挑战的说明，体现了薪酬管理的最新理念；突出了时代的主题，体现出我国新《劳动合同法》的内容，凸显与时俱进的特色；具有较强的系统性，既有对薪酬及薪酮管理的基本内容的描述，又有薪酮理论、薪酬设计、薪酬制度及各国的薪酬管理模式的详尽阐释。该书是企业人力资源管理工作的必备参考也非常适合作为相关专业的教学用书
' 但就此本书的书评，我已有不同意见，每当看到一本书组织薪酬管理的字样，我就觉得特别的伤心，正如书评中也非常适合作为相关专业的教学用书，但绝不适合于企业，我其实并不觉得西方量化的东西本身不好，只是感觉中国目前的社会大环境不太适合。其实反过来想想，难道中国五千年文明中还欠缺对组织管理的思考？所以，这本书最值得推荐的理由是：诸位好好看看外国佬是如何忽悠同胞的？
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