职场，反规则才能赢！-《职场潜规则》书评

　　中国人是讲规则的，明处的叫法律法规，高处的叫道德准则，暗处的叫潜规则。正所谓'无规矩不成方圆'，所以做人做事，处处都要讲规则。社会的运转繁复无常，规则让无序变得有序，确实有它的用处。但规则这东西太好用了，在漫长的时间里，规则已经渗透到了社会的每个角落，大到国际关系，小到吃喝拉撒睡，都得讲规则。

　　职场同样有规则，听说许多大小企业，甚至把员工行为准则编成一本书，让每个员工人手一册，随时背诵，还美其名曰企业文化------文化自然也成了束缚人的规则。事实其实很清楚，这些规则才是缠在我们身上的枷锁，当企业或老板用这个东西去衡量人时，员工已经沦为规则的奴隶了，事实上，有很多企业老板，早就把员工看作奴隶，不仅私营企业如此，有些国有大中型企业，也早已把员工看作奴隶。

　　按规则来说，只要好好做事实心干事，就能升职加薪。可为什么在职场，老实人只有被淘汰的份？

　　职场中有许多不公平的现象：有能力的人常常被压制和排挤，而灵活多变、精于世故的人虽然没什么过人的才能和出色的业绩，却能平步青云，成了自己的顶头上司；有业绩的人常常得不到奖励，而与上司关系亲密的人却好运连连'很多事例看似想不通，但仔细想一想，往往能豁然开朗。

　　在中国这个注重人际关系的社会里，'潜规则'更胜于显规则，'潜规则'才是主导职场人士成败的关键。

　　当普通员工被规则缠住，失去了创造力的时候，那些反规则的英雄就出现了，站在时代的潮头，独领一代风骚。他们藐视的是类似于'迟到早退'等等有形的显规则，而抓住了利益这个最根本的潜规则，所以在职场才能无往而不胜。每个成功者在之前都会遭受史无前例的质疑和辱骂，但沉浸在辱骂快感里的人，是不会享受到真正成功的，相反有吃不到葡萄说葡萄酸的嫌疑。毫无疑问，成功总是少数人独占的，就算你把别人骂到祖宗十八代，你也还是不能成功的。因为职场，是没有什么正义，也没有什么道理的，有的，只是攫取无尽的利益。