本书首次打破了中国管理学界的研究桎梏，对当前国际社会科学界管理学界研究的主流理论之一，即新制度主义进行了开创性的系统评述和应用探讨。新制度主义对当代人文社会科学管理科学的学术贡献正在以下方面逐渐显现：
1、将对组织现象的研究从理念、概念之争转向'社会存在合理性'的分析。
2、组织同构是组织现象存在的基础或前提，而考证组织现象的合法性有助于理解其产生、存在或延续的意义。
在此基础上，本书分别评述了组织的合同、网络、进化、生态和决策等诸多性质，并根据某些组织性质，结合实例进行了研究探讨。
管理学是一门相对年轻的社会科学领域的分支学科，它的社会属性及时代文化属性本质表明其是一门发展中的学科。所谓发展，即指在批评中得到进化和提升的客观本质。因此，如何科学利用管理学的问题，不在机械性地照搬，而在于对其进行深刻的反思和批判。一个企业或管理者，如果缺乏对传统管理学进行批判的能力，则表明这样的企业或管理者是发展不了的，因为，以停滞的思想来处理发展中的问题，所产生的后果一方面是企业得不到应有的发展，另一方面是管理者自感力不从心的被动。我们经常念念不忘的所谓'创新'，即指在批判的基础上发现新的问题或规律，而这种新的问题与规律正是企业持续发展所需的东西。
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