本书所论述的企业文化理论着眼于人类文明发展的思想高度，在检讨已有理论思想缺位、时代缺位、系统缺失基础上，在作者多学科的知识背景和多年的企业实践摸索基础上，怀着对社会文明发展的高度责任感、企业成长与竞争的时代感、管理理论创新的使命感，对传统管理的思想基础进行反思与破解，提出动摇传统管理思想基础的创新命题，并以此作为新企业文化理论构建的基点，系统地建构了企业文化理论体系、企业文化系统和企业文化建设与管理体系，形成'道本管理'一以贯之的、具有高度思想性和坚实理论性的以道为本的企业文化理论。
'道本管理'思想是企业文化理论与中国传统哲学思想及传统文化嫁接的最高境界。其思想理论比较于现代管理学的优势在于，'道本管理'既强调管理的方法和技术，也注重管理的使命和责任，更主张管理目的的社会意义和道德修养。而正是诸如此类的这些优势，切合了自然与社会发展的最终目的，迎合了企业与人之间、企业与社会之间、企业利益与员工诉求之间既矛盾又统一的内在规律性原理。'道本管理'既是现代管理学在新的历史条件下将面临的新命题，也是包含中国传统文化内涵的中国企业文化纲领性思想。值得现代管理学理论研究界及广泛的企业管理实践同仁高度关注。
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