《管理研究》之(217)—— 内耗 :企业最致命的顽疾-《管理研究》书评

企业最致命的顽疾是什么?'内耗。无休止的内斗、内讧,将无限制地吞噬企业的资源,扼杀企业的活力。如何发现内耗,消除内耗,将是关乎企业生死存亡的关键。
如果把企业看作一座堡垒,我们可以发现,企业堡垒的坚固与否、存续长短,在很大程度上并不取决于对手的强大与否,内部问题的决定作用要远远大于外因素。这也可以看作是哲学上讲的'内因是事物发展的根本原因'的另一种表现形式。
内耗,狭义上称为'窝里斗',是人类社会内部存在的一种现象。内耗不仅耗费了许许多多企业的资源能量,也耗费了决策者与执行者太多的精力。企业决策层如果各持己见、互不让步,只会使企业运转效率不断下降、整体效益受到巨大损害。

传统意识观念中,我们只研究或只强调提升企业实力、激发企业活力,但往往忽视一个至关重要的命题,即对与实力和活力呈反方向的'内耗力'进行足够的关注和研究。内耗力是企业实力或活力的反作用力,它的目的方向与企业管理目的呈负方向或反方向,也即企业内耗力越大,企业正向发展动力越小,甚至为零或负数。据有关分析调查,在我国已倒闭的企业中,有50%以上是因为被内耗拖垮的,尤其在国有和集体企业中,内耗力的常态现象更加严重,企业倒闭因之于内耗所致更是百分之百。所以,在企业管理研究和决策研究问题上,着重对内耗现象进行研究和重视,尤其显得十分重要。

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