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本尼斯
出类拔萃的领导
'困扰未来的几乎所有领导的问题是，如何发展企业组织的社会构架来切实创造智力资本。'
' '绝大多数企业，连评估这种智力资本的办法都没有。然而，当你问及企业中的人们，在工作中用了多少脑力，普通的回答是大约20％。假如我们再另外开放10％，试想我们的企业将是什么样子。'
' '领导必须学会的是，开发一个社会架构来鼓励不可思议的杰出人物(这些人绝大多数都具有强烈的自我个性)共同合作，发挥他们各自的创造力。'
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柯维
' 相信人的潜能
'如果你想在业绩上大有收获，我说的是500％，而不是5％，那就必须彻底改变对人的看法。你必须相信，人是企业组织内最有价值的资产，他们可以有无限的成就，你得让他们也相信这一点。'
' '这就是我为什么要说，仅用'好好待人、好好用人'这种老方法是不够的。你必须帮助他们发现其工作的意义，让他们感受到他们正在为某些更有意义的事做出贡献。这样。他们才能有真正的动力和满足，才能真正释放潜藏于心的巨大能量和创造潜能，并让他们进发出来。正如歌德所说：待人如他所是，人将如他所是；待人如他应是，人将如他应是。'
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奈斯比特
' 注意亚洲
'对于21世纪，我只有一个词，那就是'亚洲'。'
'世界经济、政治和文化的重心己移至亚洲。在21世纪，亚洲将在所有这些领域成为世界最重要的地区。'
' '假如我现在只有22岁，肯定会到亚洲学中国话。我还会建议其他人这样做。'
' '在21世纪寻找机会的手段是企业家精神、合资、合伙、联盟和全球网络。'所有这些在世界各地，尤其在亚洲都是机会之源。'
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