管理需要哲学，而管理的实质说到底就是对人的管理。所以，管理者首先要研究的就是如何管人的问题，并在一些司空见惯的现象背后发现一些根本性的规律。如果一个管理者没有学习和掌握管人的哲学，不懂得应用哲学去思考问题，就会茫茫然无所适从。那么，以其昏昏，怎能使人昭昭? 本书为你介绍的就是这些通俗易懂的管理哲学。希望本书的阅读能对你的管理有所启迪。
本书从普通的管理学层次上升到哲学层次，意在探索管人活动中最基础也是最核心的过程和规律，将古今中外零散的个性化的管人思想和方法提高到系统的本质化的哲学层面上来。它要告诉你的是，如何从哲学的角度对管理的最本质、最深刻的问题进行思考，如何用这种思考的结果来指导实践。
管理在于管人，管人在于思想统一，思想统一在于文化认同，文化认同即是管人所需的哲学。管人所需的哲学是管理哲学的一种，但却是哲学的最高境界。因为，人是管理当中最复杂的要素之一，其所表现的不尽相同的思想、文化、个性特点、兴趣爱好、利益诉求正是人类思想文化体系及价值理念的核心组成部分。应对这样一个核心组成部分的管理工作，不是任何再高明的一招一式管理方法能够办妥的，而需要的即是综合人类长期文化积累的哲学思维和逻辑模型。而且，这种哲学思维和逻辑模型正是应用管理学所应深入研究的课题。
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