与时下许多流行的观点不同，本书更多地关注公司的软性竞争力；更多地关注由公司结构导致的公司行为和公司系统内的互动关系，更多地关注由于这种互动关系而导致的公司内部问题，并由此得出公司更应该关注员工核心能力－－愿景构建、沟通理解能力，并从系统角度思考公司战略战术行动和员工个人的工作。
企业组织系统运行效率与组织结构的合理性以及由此产生的作用力是多向的，其主要表现为，积极的和消极的两种效果力，表现为积极的则属于软性竞争力，表现为消极的则属于组织系统运行的阻力，或叫'麻烦'。我们希望拥有的当然是组织系统的软性竞争力，问题是，在企业组织结构设置和组织系统运行过程中，我们较多的是在培植有碍于提升组织竞争力的阻力。如，组织结构的臃肿问题，重叠低效问题及组织系统内部的内耗问题等。所以，如何进行组织结构的合理性建设以及提高组织运行效率的组织文化建设，是如何提升企业组织核心竞争力的核心问题。
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