中国要走向现代化，管理必须现代化，而作为管理活动思想基础的管理价值观念首先必须现代化。只有现代化的管理价值观念及时而又牢固地确立，才能既保证管理现代化成为全社会管理活动的自觉行为和规范，又能确保管理现代化的方向不致偏离。然而，中国社会现代化建设虽是一项浩瀚、复杂的巨大工程，但更为艰巨的工作是基于现代化的管理价值观念的建构，这项工作既是基础性的，又是根本性的，还是决定性的，其意义非常重大。
管理价值观念建筑于管理价值之上，对管理价值的理解并不是我们通常认为的管理的作用与功能，而是这些作用与功能所指向的、作为目的的人的需要及其对人的需要的满足。对此，人、人的需要及对人的需要的满足是我们研究管理价值的逻辑起点。
当代中国管理价值观念，必须以人的幸福为管理价值的终极目标，以人的自由为管理价值得以实现的根本保证，以人的发展作为社会发展管理价值的基本向度，以和谐社会为管理价值的秩序规范，以人的生命情感为管理价值的道德基础，并共同体现为管理价值的个体原则、民主原则、法制原则、市场原则、科技原则、和谐原则和情感原则。
管理价值观从概念上分析应为企业核心价值观的一个分支，企业核心价值观是企业存在和发展的根本，管理价值观作为体现和践行企业核心价值观的主要途径，其在企业运行和存在的价值问题上起着主导作用，也就是说，企业核心价值观的建立必须基于管理价值观的确定为基础，如果，管理价值观发生偏颇，那么，就无法确保企业核心价值观的顺利确立，如果，企业核心价值观无法定位准确，那么，企业的生存和发展就无从保障，核心价值观犹如一个人的灵魂、一辆汽车的方向盘、一个国家的政治方针，一个集体的组织原则。没有这些起码的条件，一个组织或集体，一个企业或团队就不可想象能够得到有效的发展，至于持续与否就更无从谈起。
因此，管理价值观的现代反思与体系重构是现代管理研究与实践活动应首先回答的问题。
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