《管理研究》之(202)—— 用人之道-《管理研究》书评

成在用人,败因用人。用人与决策一样成为有效领导者的重要职责。
本书内容包括:'伯乐'慧眼识人才;不拘一格聚人才;任则信之用人才;开发智力育人才;激其智慧励其行五大部分。通过轻松的语言,深入浅出的方式介绍了识别、委任、使用、培养激励人才、人才机制的建立等用人技巧。结合各种成功用人案例,把世界精英的成功经验巧妙地融人其中,使读者更易借鉴、汲取和掌握。

管理重在用人,管理本在用人。那么用人何来'之道'?中国传统道家文化中有个经典的'道'理,'道'原指'无','无'即指事物之本源、之根源、之根脉。那么,'用人之道'是什么呢?即指从人性的本源出发,从人的具体诉求着手,寻找识别、委任、使用、激励的基本路径。在企业管理过程当中,'用人之道'即是企业文化内容的核心,即从员工的价值观出发,寻找一个平衡点,以实现价值观的高度统一。在共同的价值观和意识理念背景下,企业的运行规律就是我们所要的'道'。

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