本书是作者对企业组织设计研究十多年的经验总结。全书共分开放经济环境与企业组织创新、联合企业组织设计、多维视角下的企业组织创新研究等三篇。主要内容包括：组织结构比较分析，企业组织理念型态的创新，企业集团组织设计，虚拟企业组织设计，网络组织设计等。本书内容丰富，讲解通俗易懂，具有很强的可读性。
本课题的研究建立在管理学与经济学相结合、理论与实践相结合的基础上，紧紧把握住当今时代的脉博，关注理论与实践发展的前沿成果，作了一些艰苦而有意义的探索。
现代企业组织设计是管理学当中一个主要的命题。企业运行决定于系统效率，系统效率决定于组织结构，组织结构完善合理与否决定于组织设计。
新的时代环境及经济发展现实给管理工作提出了许多难题，其中包括企业组织结构的设计和建设。创业初期小规模情况下企业组织结构似乎是个很简单不过的问题：老板下面几个简单的科室加几个不同层级的管理干部，就是组织结构；随着企业规模的不断做大，尤其是在横向基础上的纵向深入，原先简单的组织结构已经不能满足企业在产品设计、市场研究、风险管理，品牌及文化建设等功能的需要，于是，企业组织结构设计与建设问题便成了提高系统运行效率的关键问题，因为，只有首先在组织结构设计和建设上下足功夫，才能从根本上确保企业运行过程的系统有效性，以确保企业整体管理效率的逐步提高，最终适应企业规模的不断做大、适应企业内、外部环境的发展和变化。
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