管理的核心是人而非事——读《高效能人士的七个习惯》-《高效能人士的七个习惯》书评

　　

　　大约在三四个月前即开始看本书，放在办公桌上，因俗事杂务烦扰，断断续续地看完了第一部分，脑海里也却未有什么明显印象。但这个星期六的上午，在加班完的时候，偶然再次翻起此书时，却有了重新认识。

　　那时天上正下着秋季少见的大雨，我一个人在静悄悄的办公区，似乎万簌俱寂一般，我无意间拿起这本书，从第二部分看起，顿时欲罢不能，于是两个双休日连续阅读，几乎一口气看完，感受颇深。

　　最大的感受是，本书实际上把东西方管理理念在'人'的层面做到了融合，即管理核心在人而非事，尽管目的是事，根本在于人的精神问题而非物质问题，主要解决的是人的品德问题而非能力问题，管理的理想境界是人的集合协调而非个人的单打独斗。在某种意义上，本书简直就不是在谈管理，而是在谈人生，不是在探讨管理学，而是在研究人生哲学，这与一般意义上的以探讨'技巧'为主的管理类图书相形见绌。

　　阅读此书的启示是，当把自己的身心全部融入阅读时，其产生的心理共鸣和启发是超常规的，绝不是一般的收获。我把自己的一些亲身经历和此书所讲结合起来，在阅读的过程中禁不住沉思，思绪飘得很远，感悟了很多。

　　值得称道的是，本书的翻译很好，'汉化'程度相当高，'中国化'达到了很高的水平，成语典故应用恰当娴熟，语言通俗通俗流畅，读起来没有一般外文译作带来的思维和阅读习惯上的不适，若非一些明显的西洋写法提示，简直难以想像这是外国人写的书。我拿到的是第8版第36次印刷，想来也是千锤百炼的结果。

　　本书的封面宣传口号是'全球金牌畅销书'，看来是名副其实的。