全书从不同角度分析梳理了管理伦理的过去、现在与未来，比较全面地介绍了大力开拓管理伦理学科的意义，揭示了人的管理道德意识与行为的发生机制，包括基本原理、对象范畴、空间范围、定义价值以及历史变革的轨迹，并对中西方管理伦理学术研究作了比较分析，对促进我国管理伦理的现代化水平、加强管理伦理学科建设以及促进中华民族管理伦理思想的发展有一定的作用。
管理伦理学是管理哲学与管理道德融合而成的一种价值观标准。在通常的管理概念中，我们往往只注重的问题是管理的哲学与逻辑、管理的效率与成果。而关于管理的伦理问题似乎被看作一种纯粹的道德概念。其实，从哲学的命题出发，我们同样可以发现，任何事物存在着必然的因果关系，也即，当我们过度地追求效率和成果、目的的同时，其实我们同时也必然失去效率和成果赖以存在的基础。比如，我们希望每个员工都能够拥有一种无私的奉献精神，但我们同样要考虑给予这种精神以回馈，否则，我们纵然短期内收获了因为这种精神而获取的效益，但久而久之必然失去员工的信任，而丧失持续拥有这种精神的可能。因此，传统管理学所谓的'利益最大化'其本身就是一种缺乏伦理思想的意识形态，试想，企业的利益最大化必然意味着员工利益的最小化，因为在直接利益问题上，企业与员工纵然有共同的部分，但大多是相互矛盾的，企业追求效益最大化就要求尽量少付出，企业少付出就是员工少收入，这不是很明显的一对矛盾吗？这种矛盾的融合和统一问题就是关于企业管理的伦理问题。
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