《管理研究》之(223)—— 虚拟企业管理导论:关于MBA精品课程系列教材-《管理研究》书评

与传统企业相比,虚拟企业从管理哲学到经营理念,从决策过程到生产经营方式都发生了根本性的变革。它以信息技术为基础,以动态联盟的形式整合企业内、外部资源,以更快的速度和更具柔性的经营模式,取得动态的竞争优势,成为一种能够有效适应21世纪不确定竞争环境的先进组织形式。思科、耐克等国际知名公司的成功都来自虚拟企业组织形式的成功运用。
企业管理的内在本质是艺术性、智慧型的,而非纯粹的技术和模型。虚拟企业管理理论则是一种纯粹的模型理论,它所假设的管理对象和所推演的管理过程与现实的对象和过程不但具有很大的差异,而且存在许多质的差别。如果,一种外在的理论模型能够完全改变一个企业的管理现状,那么,在这个世界上,最难的问题就不是管理了。因为,世界上不要说有虚拟的管理理论模型存在,就是已经成功了的管理模型之实践经验和理论都很多。问题是,一个成功的管理不在于模型,而在于由文化内涵、价值观念组成的意识理念。如果一个企业缺乏这种先进、积极、进取、科学、合理的意识理念,那么,就是再一流的管理模型也不管用。所以,如果说企业管理意识理念才是'本'的话,那么,企业管理模型理论就只能是'末'。'本'与'末'的关系,相信大家都清楚。

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