本书从伦理学和管理学以及其他学科的交叉视角，从管理的道德性'管理与伦理结合的内在基础入手，探讨了伦理中的管理属性和管理中价值和伦理性质的相互融洽，管理与伦理相互统一、相辅相成、相互促进的关系，提出了管理伦理的新理念及其基本解释，进而论证了管理伦理的两个重要主题：管理的外在道德和管理的内在道德，从而构建起管理伦理的理论框架、方法论原则，以及符合管理伦理理念的管理模式，以期在理论研究上丰富我国管理学和应用伦理学的研究天地，提供对管理的一种新理解和新思路；在实际运用上，使广大管理者了解一种新的管理知识和管理方法，改进管理知识和思维方法，建立符合时代潮流的管理理念和管理模式，为提高管理素质和管理水平服务。
管理伦理的实质就是管理道德，管理的道德概念归根到底就是关于企业文化的问题。所以，管理的伦理思想是企业文化内容的一个部分。企业管理固然有起码的原则和职业操守所规定，但就道德层面而言，同样应该遵循基本的原则和操守，这就是关于管理伦理的问题。企业文化理论以人的意识形态为主要内容，且以价值观的高度统一为主要表达。对企业文化的深刻理解和切实落实就是关于践行企业管理伦理的问题。
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