《管理研究》之(302)——企业理论:现代观点-《管理研究》书评

本书力图站在国际学术前沿,全面、深入而系统地介绍了企业理论及其最新发展:从斯密的分工理论到科斯所开创的现代企业理论;从完全契约框架下的企业理论到不完契约框架下的企业理论;从市场'企业两分法的企业理论到市场'企业'网络三分法的企业理论;从单纯契约观下的企业理论到引入能力因素的企业理论;从一般企业理论到企业家理论和劳动管理型企业(FMLs)。本书不仅努力尽可能准确地展示企业理论基本的分析框架和最新的研究成果,而且对企业理论将来可能的发展方向也做了一些思考。此外,本书也力图体现现代企业理论将经济学与管理学相互融合的大趋势。因此,本书可用作研究生以及本科生高年级的教材,而且对于该领域的研究者也具有一定的参考价值。
现代企业理论是传统经济学与传统管理学以及传统人文科学与社会历史传统文化相互磨合、相互碰撞而成的融世界自然科学和社会人文科学于一体的综合应用科学及其理论。如前文说述,管理科学经历漫长、复杂的契约、分工及企业家理论的演变和反思,最终向以人为本的意识理念及企业文化理论的回归是管理理论进入现代水平和状态的标志。随着信息科学技术的不断进步和人类文明的不断进化,以人为主体及以人的意识理念、核心价值观为主要内容的管理理论被越来越多的企业及其企业管理者所认可,而关于这一切,即是管理科学及其理论的现代观点。

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