文化是一条河流，必定有它的源头。中国企业的文化建设，其源头只能是中国五千年的传统文化。然而，传统文化对中国的企业文化有哪些影响？在企业文化建设中，应该继承和发扬传统文化中的哪些优秀成分？如何继承和发扬？正是为了解决这些问题，本书将企业文化的理论与实践结合起来，提出以传承与创新作为企业文化建设的基础，继承和发扬传统文化中的优秀成分，结合当今企业环境要求，建立植根于传统并坚持环境导向的企业文化。为企业进行文化建设提供了有益的思路。
有人喜欢把企业文化建设理解为'从无到有'的事情，这是极其错误的，任何一个企业自诞生之日起即具有自身特点的文化形态，正如一个人生来就具有个性特征一样。文化是构成一个企业的基本条件，哪怕这个企业已经关门倒闭，它所拥有的文化痕迹依然存在。我们所讲的企业文化建设问题，是一个优化的概念，是一个传承、归纳、总结与创新的过程和内容，更是一种学习、吸收、取长补短、更新发展的意思。
基于这样的认识，所以我们不能拒绝企业文化建设、不能怠慢、忽视、边缘企业文化建设工作，因为它是一个更新的概念，是一个无法畏避的自然规律，正如一个人的成长过程不能没有学习的过程一样。
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