《管理研究》之(276)——管理有效性的7项修炼-《管理研究》书评

如何做一个有效的管理者?这个问题回答起来似乎有相当的难度。但如果结识了'有效性'这个朋友,您会发现,无论您有多么优秀,或者您认为自己多么优秀,或者您目前还不够优秀,您总有机会来提高自己。
这是一本讨论管理'有效性'的书。与研究企业行为的许多书籍不同,本书关注更多的是管理者的个人行为修炼。读完本书,您或许可以明白:为什么我们在管理上总与困境相伴?
管理工作既然存在效率问题,也就必定有个'有效性'的问题;同理,既然存在'有效性',那么必然就有'无效性'。我们可以暂且不要考虑关于'有效性'的修炼,而必须要弄清楚,我们正在进行的管理有多少是属于'无效性'的工作,同时,还有个与'无效性'相关的问题,即管理现象中必然存在的比'无效性'更糟糕的'负面作用'。如果,我们把管理过程的'无效性'现象及至'负面作用'界定清楚了,那么,剩下的就都是'有效性'管理成分了,因此,如何进行管理'有效性'修炼的前提是必须对必定存在的'无效性'成分进行界定和划分,否则,所谓的'有效性'修炼势必陷入与'无效'管理甚至'负面作用'拉锯战的消耗型尴尬之中,而最终陷入'无效性'的沼泽地,不能自拔。

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