本书由三部分构成：基础部分'核心能力理论基本内容的阐释及我国企业培育核心能力的思路；理论与方法部分'核心能力的深入分析（比较分析、模型分析）；对策与应用部分'核心能力理论在实践中的运用。该书运用实证分析、比较分析、系统分析、定性与定量分析、理论与这践分析理论尚无公认理论体系的条件下，作者能作出如此深入研究并有创新之见，实属不易。
企业的核心能力概括起来讲就是一种文化。而企业文化的构成是企业各种要素、各种条件、各种意识理念的大集成。企业文化是无形的，企业核心能力也是无形的；企业文化是一种长期修炼和积淀的结果，企业核心能力也是长期铸就的，而绝不可能是一朝一夕可以解决的问题。
企业如何才能拥有属于自己的核心能力，不是文字、会议、培训、教育、报告等可以解决的，而需要的是，从文化营造、文化升级、文化定型着手，以企业成长战略为载体，以企业目标愿景为动力，切切实实做好文化建设、技术创新、客户管理、团队再造、核心价值观统一等工作。如此，经过不懈的努力和长期的积累，企业核心能力自然就会逐步显现。
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