管理理念的迷失主要表现为对西方管理思想和方法的盲从，对中国传统文化和人文环境的忽视，照搬西方的目标管理、绩效考核、岗位竞争等经验和方法，忽视企业机体的整体性、员工的合作诉求以及员工对企业文化认同，重视经济效益，忽视企业文化建设。
'西方管理思想的核心是把人作为一种资源，是企业增值的手段。但是，跨国企业的管理实践，并没有忽视人的需要，而且非常重视人的发展和对人的关怀。例如：摩托罗拉欢迎曾经离职的员工重新回到工作岗位，并累计过去曾经对企业贡献的年限；IBM从不忽视对员工生活、健康的关怀，周末及节假日督促大家与家人团聚，并为员工家庭办公提供方便；微软为员工交电费、水费等。中国企业在借鉴西方管理方法时，往往很难平衡管理技术与人的需求之间的关系，挫伤了员工的积极性，影响了人的发展。其结果往往事倍功半，造成企业和个人发展后劲乏力。
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