本书以组织如何实施职业生涯管理为主线，从组织职业生涯管理和个人职业生涯管理相结合的角度，通过理论介绍、案例分析、量表测试、个人练习等多种形式，分专题系统阐述了职业生涯管理的理论渊源及其流派；职业生涯管理的指导思想、主要内容、基本方法及实施步骤；职业生涯发展早期、中期、晚期各个不同阶段的个体身心特点、职业需求特点、职业发展任务，以及组织和个人实施职业生涯管理的具体方法、措施。
职业生涯管理是企业人力资源管理的主要内容和方式。如何对员工及其管理者自身的职业生涯进行规划、引导和提升直接关系有关各方的职业技能和职业前景。一个人是否对自己的职业生涯进行有目的、有计划、有目标、有意识的锻造和经营性的磨练决定一个人一生的成就与否，一个企业是否对各级相关人员进行职业生涯规划和管理，直接决定企业员工的敬业精神和凝聚力的成型，在一个有助于自己健康成长的组织集体里工作，是任何一个员工梦寐以求的事情。因此，对职工进行职业生涯管理不仅有利于企业的整体发展需要，也有利于每个职工的切身利益。是一个一举多得的好事情。
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