本书有以下一些特点：
1、首次在国内阐述了企业文化与科学发展观的内在联系，阐述了现代企业文化、企业目标与国家发展的关联性。这是迄今为止国内的所有企业文化书籍未曾涉及的。
2、首次就一些全新课题进行了系统的分析，如现代企业文化与企业伦理、管理文化与伦理、企业伦理与诚信文化、企业商誉和企业信用的关系；现代企业文化与能力修炼、文化再造、业绩提升、特质培育；文化力、竞争力、执行力的内涵及相互联系；现代企业形象与竞争力、企业理念与企业核心竞争力、企业形象与企业生命体；现代企业家与文化再造等。
3、跨文化管理是管理学的现代企业文化的新课题。
4、本书还就企业、环境伦理与循环经济、环境伦理和企业的社会责任、环境伦理和企业伦理战略、企业如何创造舒适的产品和环境等问题进行了探讨。
现代企业文化是企业管理内容的全部，企业文化是组成企业物质和精神（意识形态）的总和。虽然企业文化理论概念在中国的出现才20-30年的时间，但企业文化的特殊作用和神奇魅力却被企业管理界广泛认可。问题是，企业文化的建设工作是一项系统而漫长的工程，在这个系统漫长的过程中，需要的是引导和认识，只有充分认识到企业文化建设任务的长期性、复杂性、艰巨性，才有可能最终收获企业文化建设的成果。这是一个严肃的话题，做企业文化建设绝对不能搞'发烧'。
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