本书主要围绕'和谐社会与管理'这个中心议题,着重就劳动关系和企业发展的外部、内部环境中存在的问题进行了研究和探讨。
和谐是我国源远流长,具有深厚民族传统文化底蕴的一个词汇,反映了人民群众对美好幸福生活的向往。和,也即和睦,有和衷共济的意思;谐,也即和合,强调顺和,协调,力避抵触、冲突。和谐就是矛盾着的双方在一定条件下达到统一,它标志着自然界内部、人与人、人与社会、人与自然之间诸多要素实现均衡、稳定、有序、相互依存,共同发展。强调和谐,是因为我们周围的世界和所处的社会都是矛盾的统一体。在当下,这有着更为积极的意义。
'和谐'理论是中国传统文化的核心组成部分。2000多年来的中国传统文化,一直以和谐为主张。进入21世纪的今天,虽然社会形态因经济发展及其作用影响发生了根本性的变化,但社会文化对'和谐'的需求和呼唤却更加空前和高涨。这就证明了一个颠沛不破的道理,即'和谐'是人类社会发展永恒的主题。企业经济竞争日益剧烈的今天,虽然不乏'狼性文化'、'投机心理'得势一时,但市场社会、营商环境回归规范、回归理性、回归和谐依然将是大势所趋。因此,我们没有理由因某种'投机性'的行为或狼性文化原始性的冲动之一时得势而对和谐理念产生怀疑。我们依然应该坚信,社会整体回归和谐既是历史发展规律,更是人类社会进步的必然。
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