企业界有个新名词开始频繁出现，那就是'透明化'，要赢得员工、顾客、投资者的信任，领导者必须发扬透明作风。但该多透明？何种行为才能奏效？领导力专家佩格诺在此告诉你，透明管理并不是全部透明，过犹不及，你必须了解他人能够有效承受与处理多少信息，仔细推敲，组织绩效才能有效提升。
透明管理的本质要义其实不在'透明'本身，而在于务实、公正、民主、授权。许多企业管理者在决策过程和战略布局、人事变迁等相对最大问题上习惯于藏藏曳曳，保守行事，其出发点是'不宜声张'、'稳妥起见'。问题是，从职工、成员的角度理解，这种做法显然是'没有把员工放在眼里'。而'透明化'的做法却主张，企业大小事情都以公开、透明、民主、集思广益的形式让广大成员共同参与，正所谓'有难同当，有福同享'。如此，员工的主人翁意识得到激发，企业与员工间的信任度得到提高，干群之间的关系得到融合，企业风险概率得到有效控制。因此，企业'透明化'管理的意义非同一般。
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