本书的主要内容是马斯洛论管理，是继著名心理学家弗活伊德以后的又一著名心理学家亚伯拉罕'H.马斯洛博士和他的朋友德彼娜'C.斯蒂芬斯和加里'赫尔先生合著而成并由李斯翻译的。美国南加利福尼亚大学马歇尔商学院著名教授沃沦'本尼斯在该书的新版前言给予了高度评价， 认为该书的新版发行'真是奇怪'。亚伯拉罕'H.马斯洛博士本人在本书的导言中认为该书利用了人类本性一直低估了的那些真正具有革命意义的发展成果。该书新版发行无疑是'一石激起千重浪'。
以人为本是管理的'天条'，管理的主体是人，客体也是人。管理的实质就是'人管人'。管理者虽然明白'我是人'，但未必记得'我们都是人'。所谓'人性化管理'既是强调管理主体的人性化，但同时也强调对客体认定的'人性化'。管理工作虽然以目标、目的为指导，但必须满足对管理客体'人性化'为前提。西方传统管理理论把管理客体解释为'经济人'是不妥当的。所谓'经济人'当然是有别于'社会人'的，而这当中的区别就是以强制性的逻辑褪去'社会人'的'人性化'成分。也即不把管理客体当'人'看，而认为管理客体无非是一个'经济需求对象'。
马斯洛'别忘了，我们都是人'的感慨是由衷而发的。其言外之意也是对西方传统管理学的严厉抨击。
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