如果说《杜拉拉升职记》第一部是后勤行政人员转为HR经理的职场攻略的话，第二部基本上可以认为是HR等各类新人的职场攻略。虽然李可说自己写这个书主要是为了给职场新人做一些提示，不想写过多专业性的东西，但是估计会有一些HR跟我一样觉得这里面提到的一些专业技能、人才策略，实在是有点太。。对不起我们了。这书里说的DB公司中国部，HR的战略规划和管理工具的设计，要不就是欠缺太多，要不就是小说里故事发生之后逐步有了完善。不过这书没准会鼓动很多人投身HR事业，或者对HR有些好感，这也未尝不是好事。
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