人们常说'是金子总会发光的'，这句话用在企业特别是私企多少会起点作用，因为企业追求的是利益最大化，你若是金子，定会为企业带来剩余价值，当然，企业要重视你了，要从物质或精神上给予奖赏。但是如果你落于了以社会公益事业为主的机关事业单位，那就是另外一番景象了，纵使你是金子，可能也会被放在黑暗处，或是需要的时候让你出来表演一下，不需要时将你晾在一边。在这些单位，在物质或精神上得到奖赏的往往是会拍的、会吵的、会闹的、会送的'，老实人，在与'利'字沾边时要靠边站。在这种情况之下，免不了有抱怨，这种抱怨是心理不平衡的表现，这种抱怨是对社会不公平的反抗。也有因抱怨多而得到领导重视的，这是因为领导基于搞好平衡的考虑。而那些心态好的从不抱怨的有才学的老实人，其才学完全被这个时代的不公平、不公正所浪费掉了。
如果'会吵的孩子有奶吃，会闹的员工得赏识'的现状不予改变的话，'聪明'的员工会越来越多，抱怨乃至吵闹终将成为常态。要想员工不抱怨、不吵闹，就要贯彻落实中组部李源潮部长提出的重视和关心老实人、正派人、不巴结领导的人，就要换位思考，就要以业绩作为用人之标准，就要多与员工沟通、善于与员工勾通，就要关心爱护员工。
如果组织与员工的目标一致了，何患员工抱怨呢？何患组织不团结，凝聚力不强呢？又何患组织不发展呢？
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