这是一部融公司治理基本原理与前沿问题于一体的学术专著。以两类公司治理问题为主线。在对公司治理的内涵及两类问题进行清晰界定的基础上。不仅系统地介绍了这两类问题的产生原因、理论模型、研究动态及最新成果，而且分别从公司内部治理和基础设施方面提出两类治理问题的解决方案。还对以美英为代表的外部控制型公司治理模式与以日德为代表的内部控制型公司的治理模式的形成背景、适用条件及各自的优缺点进行细致的比较分析。并运用路径依赖理论、制度互补性理论和合约理论对公司治理模式的演进机理及演进趋势进行全面而系统的解释。此外，通过对中国企业改革历程的回顾，总结当前公司治理实践中存在的问题。探讨中国公司治理模式进一步改革的路径。
公司治理原理即指公司治理模式以及模式运行手段和技巧。几十年来的中国公司治理大多以美、日、欧公司治理模式为参照。现实的问题是，公司治理的成败与否主要不在模式，而在于公司文化及其管理文化，不论是公司文化还是管理者文化统称为一种企业文化，正是这种企业文化以共同的价值意识和目标愿望使企业各种要素和各种关系得以充分的协调和发展，最终在一种核心理念的指导和驱动下，为企业或公司的共同标而努力。而关于这些是任何公司治理模式所不可能做到的事情。因此，关于公司治理原理或前沿问题即是关于企业文化的问题。而绝对不在所谓的'运用路径依赖理论、制度互补性理论和合约理论对公司治理模式的演进机理'等的问题研究上。
- 欢迎来到文学艺术网！