本书从企业文化的视角来系统研究企业成长。首先以过程管理的本质特征为基点,从要素、过程和机制三个层面对企业成长理论进行了梳理,并从中提炼了从文化视角研究企业成长的内涵、要点及框架;其次运用系统基模,从总体上对企业成长过程进行了解析;最后以博弈论为工具,以囚徒困境为模型,对管理的本质在于合作这一命题作了详尽分析,对忠诚型组织的一般特征进行了提炼。
文化解码中小企业成长,既是一个很好的视角,又是一个极具深刻思想的理论命题。用什么东西破解中小企业成长过程的重重迷雾,唯文化是举、非文化莫属。中小企业都是成长型企业,通常的意识思维总认为,中小企业不需要系统性、精致型的企业文化,且认为,粗放式、松散型管理是中小企业的必然选择,但几十年来,中小企业充满坎坷的成长历程,已经足够证明,离开文化的引导和帮助,中小企业不但不能够健康的成长,而且连正常的生存都困难重重。文化解码中小企业成长的言外之意就是文化决定中小企业能否健康成长。
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