什么是人才-《人才测评》书评

　　1、人的才能。

　　2、有才学的人。

　　3、人的容貌。

　　4、指美貌女子。

　　5、有贡献的人。

　　古代对有才的男子称为：才子 有才的女子称为：才女。

　　怎样给人才下一个定义呢？传统上我们把饱读诗书、博学多才之人称为人才，而现代竞争社会对人才有了新的认识与界定，是否拥有职业素质成了人才的一个基本标志。

　　古先生给我讲过一件事，十年前，他还是一个工人，当他托病休息开始自己创业时，人事处经理的话令人十分吃惊：'你好好休息，工资照领，等你病好了回来工作好了。'公司果然遵守承诺，每周发放工资，在澳洲对一个普通工人而言，这是十分罕见的，古先生告诉我，原因是每当主管把'急单'交给他时，他的回答永远是'行，没问题。'甚至主管急事不在，只要他在，生产线便不会有问题，古先生在谈用人时说：'缺乏职业素质的人，大事、小事都难以让人放心，是不会对公司有所贡献的。'

　　对古先生的观点很大程度上我是认同的，新老师到我这儿工作，我首先对他们说的是：工作意味着你在贡献，只有它能给你带来成就、荣誉与尊严，面对工作，只有是或不是，不需要尽力而为、大概可以之类的说词，出了问题解释永远是多余的，需要的是解决问题，若你们能养成这样的思维与行为习惯，你便拥有了胜任这个工作的职业素质。 所以，猎头顾问钟克峰先生会告诫那些职场精英们：'请用准确的数字来表达你的工作'，那些尽力而为、大概可以的说辞确实是一种很不好的习惯，足够让一个优秀的人才失去职场的锐气。

　　在一个成熟的竞争社会，求职者的竞争首先是职业素质的竞争，其次才是专业技术的比拼，职业素质的高低直接决定了一个人未来工作事业方面的成就。

　　家庭教育在孩子未来职业素质竞争上可以扮演极为关键的角色，当我们对年幼的孩子说：'这是你的事，爸爸妈妈不能帮你'，开始了孩子的素质教育，那么随着孩子的年龄增长，素质教育需要上层次，孩子十岁以后，我们就可以尝试对孩子说：'这事做得不好，不要费心解释，解决它！'孩子有机会独立面对工作并解决问题，是孩子综合素质提升最直接与有效的方式。人才的培养不是一朝一夕的工夫,人才不仅需要培养,还需要发掘,而猎头公司就是发掘人才的专业机构,譬如烽火猎聘公司,每年的猎聘职位数量就相当可观.

　　'投资是一项经营人才的业务'。这句话说明商业竞争的实质就是人才的竞争，留住并善用人才，才能在商业竞争中获胜。

　　其实世界上没有什么绝对的人才,人才都是在实践中不断学习的。