工作有两种功能，一种是为了糊口，也就是为了薪水，另一种则是为了快乐、为了体现自身的价值。前者是工作的基本功能，是基础，后者是在前者基础上的升华，两者并不矛盾。吃饭都成问题的人，难道还能要求他为了体现其人生价值而不计较薪水吗？对于家财万贯的人来说，薪水对其已没有什么意义，因此他的工作可以说是为了体现快乐、为了体现其人生价值。
'按劳分配'、'多劳多得'等是法律规定的内容，因此，薪水可以说是法律范畴的概念。法律赋予公民依法取得薪水，依经济增长水平要求提高薪水的权力，所以，在企业效益增长的情况之下，员工有权要求企业适当提高薪水。
要求提高薪水与积极工作并不矛盾，依法要求提高薪水是法律赋予的权力，积极工作是为了自身发展，是为了体现人生价值。员工不能因为企业没有同意给你加薪，就不积极工作，不能存在'给我多少工资，就干多少活'，'不是自己份内事情一律不干'的想法。员工可以通过积极工作，去思考、去学习、去提高、去养成自己良好的工作习惯、积极的态度和无邪的职业道德；员工可以通过积极工作，丰富思想，增进智慧、丰富阅历，也为更美好的明天铺平道路。
总之，员工不能仅为薪水而工作。
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