成功，特别是商业上的成功，只有在你信任他人的时候才能获得。目前很多公司需要把员工的时间固定,好像才能发展一样,你不在公司上班,你就不是公司员工.本书作者是一位富有独特见解，充满热情，天资聪颖，知识渊博的人.倍感欣慰的是，这不是一种至上而下的首创活动，而是独具慧眼，对公司如何才能最有效地发展仔细洞察的结果。
ROWE给每一个人提供了学习如何更好地工作的机会。该理念并不是异想天开，也没有理由说它在哪些情况下不合适使用。这种方法是让人们去做他们认为擅长的事，而不是你认为他们擅长的事。它鼓励人们去奉献，而不是让他们按时坐班，在公司消磨时光。
创造了一种独特的、富有人性的文化让人们在努力工作的时候感到它是一种乐趣，让人们成为他们自己，相信他们能够干好自己的工作。ROWE完全符合这些理想。投身于工作的员工们更为多产、更富有创新精神和献身精神。这一切都回到了释放人们的能量和天赋的理念。随着更多的公司领导开始觉醒，并认识到这样的事实，即不能仅仅靠口头承诺来保证员工们的幸福与发展。我迫切希望看到ROWE会走向何方。我们的员工在这一过程中是最重要的力量。我可以随心所欲地做自己想做的事情'； 工作理念和工作态度。结果第一，目标至上的崭新工作方式，你可以自行决定何时、何地工作，工作多久；只要完成了工作目标，怎样安排你的时间完全是你自己的事。基于已有的观念，每天人们都有规律地去上班，去浪费自己的时光，去耗费公司的时间，也搭上自己的一生,我们工作环境里,如此对待工作的人比比皆是.作者创造的这一工作模式不仅仅是全新的工作方式，而且是全新的生活方式
对于公司领导来说,你是一个成年人。它也基于这样的理念：尽管你拥有自己的公司，工作出色，但你并不拥有员工的时间和生活。你可以一种双赢的方式赢得价值,这种生活方式既实用又简单（尽管并不容易）。它是对我们现在生活方式的彻底改变，它需要的仅仅是对你的思维方式做根本性的调整。
在只问结果的工作环境中，只要能完成工作，人们可以随时随地，随心所欲地去做自己想做的事。
只需把时间交给我自己。相信我会干好工作，我会给你满意的结果，做一名更为快乐的员工。事实上,完全有可能做到!
以这种方式工作的员工比以前更为幸福、更有生产力,这种讲情理的、高效的、双赢的方法
'能让'你拿回自己的尊严。
'你拿回自己的时间。
'你拿回自己的生活。
且工作富有成效，具有公平性和人性化
现实中,我们一直在在按荒诞的逻辑工作：
时间 出勤=工作结果
而忽视了最核心有价值的创造力、创新精神、聪明才智，以及他们的竞争力。我们想到的是能够把事情（不管是艺术的、经济的、还是管理的）摆在桌面上的人，而这些事情以前从来就没有人做过。我们当然不会想到占用很多上班时间的人
能激励人们快速高效地完成某事的原因是，他们将会腾出更多的时间去做其他的事。
知识性的工作需要动态性（优秀的理念随时都可以出现，而不是在上午八点到下午五点之间）、专注（对工作的投入远比按时踏着钟点上下班重要）和创造力（要重申的是，你做不做某件事与几点钟无关）。
这种勉强上班指你身在工作单位，也在花费时间，但却没有真心实意地干自己的工作。你的身体在工作场所，但思想却不知道在别的什么地方.
理想的工作应该就是这样的,有价值,有尊严,自由,自在,有成就!
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