本书高度概括了德鲁克极富远见的管理思想，并用这些思想来剖析未来几十年企业应该如何面对严峻挑战和把握重大机会，揭示了德鲁克对当前企业实践、经济变化和发展趋势的深刻洞察力。为赢得未来，德鲁克认为企业必须重视以下五个方面的问题：与客户结成同盟，创新与放弃，发展长期合作关系，吸引和培养知识型员工，建立系统有效的决策机制。
德鲁克是人类有史以来最伟大的管理学大师，他的五个忠告'与客户结成同盟，创新与放弃，发展长期合作关系，吸引和培养知识型员工，建立系统有效的决策机制'虽然较全面地总结和概括了企业管理应把控和掌握的五个方面问题，但是，在世界经济、政治及社会发展进入高度发达的21世纪的今天，德鲁克所概括的五个方面问题已经不足以囊括当今企业生存与发展应面对的系列问题的核心要领。从文化演进的视角验证德鲁克的忠告，我们很清楚地发现，德鲁克所观察和总结的管理是一个粗线条的、低层次的、机械性的，一个很根本性的问题令德鲁克没有想到的是，人类进步与发展的终极目标是文明进化和文化整合。所以，当人类进化到一定阶段以后，企业的存在及其管理就不是一般概念上的物质组织了，取而代之的是一种文化组织现象。因此，如果德鲁克在今天还有幸活着，并对管理进行重新归纳和总结的话，我们相信，他要忠告我们的绝不是上述五个简单的问题了，起码关于企业文化建构及落实工作应是一个不容疏忽的问题。
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