在现实中，一个人被公司考虑晋升为管理者，首先往往是由于他在业务方面表现出的优秀能力或业绩。晋升谁不乐意呀？早就求之不得，但接下来的是这个人需考虑自己的兴趣倾向。如果他具有强烈的做事倾向，在行为倾向上也仍会停留在过去作为业务尖子的轨迹上，这样便不能充分实现管理者带领团队并提高团队业绩的基本职责。结果就会产生工作压力，他需要强迫自己更多花时间去关注自己不感兴趣的人和事。如果观念意识不能转变，他就会感到痛苦以至于提到工作就头疼。有谁愿意长期从事没有乐趣的工作? 如果未来你面临这样的机会状况，还是不要招之即上，应在思考之后做出你自己的选择。记住，拒绝机会也是一种历练，如果拒绝某个机会是出于适合你的选择，这也是成熟的一个标志。
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