'企业中的员工，具有各种各样的能力，企业也是一个问题的集中营。没有问题就不需要员工，需要员工，就是来解决问题的，人的能力有大小，有长短高低。能力小的人只能解决一些简单的不需要太多创造性的问题，所以有很多这样与其能力匹配的岗位。但是同样一个岗位，不同的人仍然会有不同的表现，工作态度不同，工作效果也会大不一样。责任意识强的，学习能力强的，勤奋好学的，肯钻研的，会把工作当艺术，精益求精，不断会发现解决问题大新方法新途径，效率会不断提高，工作质量会越来越高，这是为什么？
原因之一就是，他无论做什么，遇到什么问题，都会去对问题负责，勇敢地面对问题，开动脑筋解决问题。 把解决问题和更好的解决问题当作自己的追求，并越来越多的在解决问题的过程中获得乐趣！问题解决的多了，头脑越来越聪明，经验越来越丰富，自然能力也越来越强，适应他的岗位自然越来越多，越来越高级。挑战越大，承担的责任也越大，越有利于他潜能的开发！优秀员工就是这样脱颖而出的！
组织吸纳新人，最重要的就是协助自身解决各种各样的问题，年轻人入公司或企业就是来帮助企业实现组织目标的，如何提升自己的核心竞争力，在职场脱颖而出，需要刻苦历炼！所以不要害怕问题，不要躲避棘手的工作，不要图轻松，要欢迎问题，它是你成长的阶梯，能力的试金石，唤醒您潜力和智慧的法宝！要成为优秀员工，就必须成为解决问题的高手！
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