俊男美女不只在情场得意，更开始在职场上攻城掠地，合宜的举止成为录用的关键，出众的仪表成为升迁的焦点，在这个风格当道、讲究个人品牌的时代，光靠能力，很快就会失去竞争力。先把自己变精品，让识货的一眼就看见你，然后，才有机会爱上你。
这是一个以貌取人的年代。你信不信？
许多企业主在面临遴选新任经理人，被问到这个问题：'如果有几位专业、资历、管理能力、人际关系各方面指针都具备相似实力的候选人，你最后会选择哪一个？'出乎意料的，答案是：'『看起来』像主管的那一个！'
问题是，什么叫做'看起来像'？'看起来像'经常指的是面貌有威严、身材高大(女生是高身兆)，站出去显眼称头者。以此判断，职场上对过于美艳的女性反而有'反歧视'(reverse discrimination)的现象。
职场的'性别歧视'与'外貌歧视'当然普遍，美国社会科学界的社会心理学领域有几篇常被引用的论文，都证明：男子高而帅，女子貌美兼身材佳，绝对有助于升迁。影响所及，大陆甚至有'人造美女'选美赛，当选者是整型最成功者。
美丽的门面、应对进退合宜的谈吐，所谓的'美感'分数──BQ(Beauty Quotient)逐渐成为职场升迁与人脉扩张不可或缺的一环。
'许多努力工作的人，在职涯攀升的关键阶段，却遇到玻璃天花板，往往输在以为最好搞定，却完全料想不到的形象包装上，'为多家企业以及个人担任形象顾问的陈丽卿说，其实企业最想培养的还是上得了台面的人，因为这也关系到'公司的形象'。
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