思想政治工作是我们党的优良传统，是我们党的工作的一个重要组成部分，也是工会工作的重要职责。加强职工的思想政治工作是新形势的客观要求，也是由工会组织的性质和职能所决定的。我个人认为，在市场经济条件下，工会组织理应强化各项工作，服从服务于企业的生产经营和建设发展中心，有的放矢地做好职工的思想政治工作。
一、强化维权和送温暖工程竞赛，增强思想政治工作的预见性
'组织起来，切实维权'是工会组织一贯坚持的工作方针，维护是工会'四项职能'中的一项最重要的职能，特别在改革和发展的关键时期，要做好职工的思想政治工作，必须维护好职工的合法权益，这不仅能调动职工建功立业的积极性，而且能保持企业稳定，促进企业发展。在维护职工合法权益方面要做到机制上保证，行动上到位。做到机制上保证，就是建立健全平等协商，签订集体合中石化中原油田石油化工总厂闵学同制度。目的是建立协调稳定的劳动关系，维护劳动关系双方的合法权益、规范双方行为，增强双方合作，共谋企业发展。要依据《劳动法》、《工会法》、《工会条例》，通过平等协商签订《集体合同》，并建立集体合同监督检查制度，定期组织监督检查小组成员和职工代表定期对《集体合同》执行情况进行监督检查，防止侵犯职工权益的事情发展。行动上到位，做到'五个必访'，'i个到家'，即：'职工有病必访、职工家中发生重大不幸必访、职工有特殊闲难必访、职工家庭出现纠纷必访、职工家庭有重大伤亡必访'，'职工有困难解决到家，职上生病丧残慰问到家，职工婚嫁喜事祝贺到家'，扎扎实实为职工办实事，做职工的贴心人，增强思想政治工作的说服力。
总厂工会在广泛征集职工意见的基础上，组织工会方代表和总厂行政方多次进行平等协商，形成合同文本，在总厂四届次职代会上签订了《总厂-集体合同》，并上报局工会审批。总厂工会还对全厂1250职工的家庭生活状况进行了全面调查摸底，做到了'六个清楚'即：家庭成员清楚、收入状况清楚、子女分布清楚、难原因清楚、家庭住址清楚、突发事件清楚。全面了解和掌握了难职工的分布、数量、困难程度、困难原因和当前的思想状况等动态情况，进一步健全完善了困难职工家庭档案，分3个层次建档，即人均收入达不到180元的特困职工家庭档案、人均收入达不到240元的准困难职工家庭档案和人均收入达不到280元的一般闲难职工家庭档案，建立困难家庭档案53份，使全厂困难职工情况在资料档案中反映得一清二楚，为送温暖工程活动的开展提供了第一手资料。掌握了职工的思想动态，把解决职工的思想问题同解决职工的实际困难紧密结合起来，增强了思想政治工作的效果，实现了局工会提出的'三不'目标。
二、强化厂务公开，增强思想政治工作的科学性
推行厂务公开，实行民主管理，是全心全意依靠工人阶级办企业的重要保证，解决职工关心的热点问题，做好职工思想政治工作，是调动职工生产积极性的关键。要实行厂务公开，一是要提高职代会质量，把职代会作为厂务公开的主渠道，做到重大决策公开，工资奖金分配公开，人事调整使用公开，评议干部公开，计划财务公开，业务招待费使用情况公开等。总厂民主评议干部，采用科级以上干部在职代会进行评议，评议结果在全厂公布，力求好的效果；二是提高职工和职工代表的参政议政能力，以灵活多样的形式，做到厂务、队务和班务'三公开'，认真解决好职工关心的热点问题；=三是加强领导干部的党风廉政建设，做到干部收入、通迅费用的使用等公开。总厂的党风廉政建设工作多次受到局党委、局纪委的表彰，并在全局范围上交流经验，这一切得益于职工代表直接监督领导、领导以身作则；四是要使公开的内容真实可靠，让职工真正明白，总厂工会把厂务公开内容由10个方面扩展到14个方面，不断向安全、质量、效益等领域拓展，基本形成了以职代会为主要形式，以厂情通报会、厂内信息、厂务公开栏、队务公开栏等为辅助形式的厂务公开网络。，根据局工会的布署，总厂工会进行厂务公开机制创新试点，科学地将is09~0的八项管理原则及运行模式，嫁接总厂的厂务公开工作中，健全了'党委领导，行政主抓，工会运作，纪委监督，有关部门全力配合，职工群众全员参加'的领导体制和工作机制，将厂务公开纳入企业日常管理考核体系，实行逐级逐项考核，形成了具有总厂特色的厂务公开工作五大原则及控制程序和'领导带头抓，各级比着干，公开重实效，习惯成自然'的科学发展态势。通过厂务公开，拓展职工民主 管理、民主监督的内容，使职工知厂情、议厂事、参厂政，人人都是增效的责任人，有效地激发全员的主人翁责任感，促进了总厂党风廉政建设，促使总厂持续有效和谐发展。
三、强化群众性经济技术创新，增强思想政治工作的实效性
开展劳动竞赛的目的是充分发挥人的潜力，所以，要搞好社会主义劳动竞赛，首先要做好人的工作，加强职工的思想教育，重
视职工对劳动竞赛的参与率，增强职工的竞争意识、忧患意识、主人翁意识。通过开展经济技术创新活动，把劳动竞赛提高到一个新水平。围绕企业生产经营的热点、难点问题，引导教育广大职工转变观念，树立创新意识，积极参加经济技术创新活动，最大限度吸引和组织广大职工围绕技术创新，管理创新，企业文化创新，在提高油汽产品质量、降低成本、提高效益等方面做文章。开展劳动竞赛活动，着力加强思想政治工作和精神文明建设，充分发挥职工在企业改革和发展中的主力军作用，实现'企业增效益，职工增收入'的目标。，总厂工会积极推广开展日常小指标劳动竞赛的成功经验，把劳动竞赛同车间经营管理紧密结合起来，抓住目标制定，量化分解，督导考核3个关键环节，采取灵活多样，短、平、快的竞赛方式，变自上而下为自下而上的竞赛形式。根据主要生产车间，辅助生产单位和后勤单位的生产性质及工作特点，开展独具特色的劳动竞赛活动，在设备大检修和装置开工时还开展主题立功劳动竞赛活动，卓有成效的劳动竞赛活动，使总厂的经济效益一年上一个新台阶。同时，每年还开展一次工人技术比武和'星级操作员'创建达标活动，在职工中掀起了学技术的热潮，提高了职工的整体素质。
在开展劳动竞赛活动的同时，还组织职工广泛开展提合理化建议活动，要求职工全员参与，紧紧围绕总厂生产建设和经营管理工作的重点、难点和薄弱环节，充分利用合理化建议登记表、合理化建议统计表、合理化建议箱'两表一箱'，要求职工立足岗位，畅所欲言，献计献策。合理化建议活动，要围绕企业的生产经营和建设发展等内容广泛开展，并对征集来的职工意见进行分类整理，使企业管理者及相关部门深入了解职工所思、所想、所盼，把思想政治工作做职工的心坎上，这样思想政治工作也就找到了切入点、突破口，通过这种切实有效的思想政治工作，调动职工的工作积极性，使职工的心和企业的目标任务融合在一起。，总厂工会在职工中广泛开展了'为增收节支献计，为降本增效献策'，'我为炼化献一计'为主要内容的主题的合理化建议活动，职工参与率达90％以上，共提合理化建议670条，创效2900多万元，促进了总厂经济效益的提高，增强了职工的主人翁责任感。
四强化思想教育，增强思想政治工作的针对性
现阶段，中原油田正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，经济成分的多样化、就业方式的多元化日趋明显，给思想政治工作带来了很多新问题。针对新形势、新任务，一是要坚持正面教育和自身教育相结合。利用多种形式，加强职工的政策法规学习，增强职工分析新情况、新问题的能力，让职工理解改革，支持改革；开展'创争'活动，鼓励职工立足岗位，自学成才，提高职工素质，让职工适应改革，对改革充满信心。二是加强企业文化建设，开展丰富多彩的文体活动，陶冶职工情操，增强企业的凝聚力，使职工思想得到升华。受国家宏观调控政策影响，石油化工总厂的生产经营状况很不理想，职工对总厂的前途失去了信心，产生了很多模糊认识。针对职工的这种心态和认识，总厂工会协助行政多次召开形势任务教育大会，正确分析总厂面临的有利因素和不利因素，增加职工对总厂未来发展的信心，树立了'厂兴我荣，厂衰我耻，我与企业共命运'理念；在职工中广泛开展'创建学习型班组，争做知识型员工'活动，采取走出去，请进来的方法，举办了种类业务知识培训班，邀请专家教授来厂授课，培养了一批适合形势发展要求的干部职工队伍；同时，以十大文体协会和中原石化职工业余文工团为载体，本着'小型为主，业余为主，基层为主，适合大多数职工需要为主'的'四为主'原则，开展丰富多彩的文体活动，激发职工的争胜心，提高竞争意识，增强总厂向心力。有针对性的思想教育活动为企业职工队伍稳定和持续发展打下了坚实的基础。
实践证明，市场经济条件下，工会组织必须依靠自身优势增强思想政治工作的效果，在提升工会工作的同时，促进企业的发展。
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