享受高薪该待遇的人员之所以随着时间的推移而消极工作、混天度日甚至选择离开，基本上也是基于这两种情况。
如果企业决定采取送车、买房的政策来留住人才，建议采取以下方法：
首先，要在设计该制度时充分考虑'奖励要及时更应该持续'。消除签订了协议就一定会执行完毕既定'路线'的思想，对这些关键核心人才要继续给予更多的关心、关怀、关注。同时，在日常的工作中，注意对这些人才的定期思想交流、沟通。强化对他们的专业培训和职业辅导。
其次，要重视关键核心人才的情感和发展层次的变化。通过定期的家访、定期的家庭活动等方式对关键核心人才给予更多的情感关心，同时，对于团队中的'老字辈'要给予更多的关注，要创造条件让他们继续成为团队中'不可或缺的人'，同时，给予取得成绩的员工及时的表扬，以增加其个人的成就感。
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