人才是企业发展的'血液','留住人才'对企业说至关重要。缺少真正的骨干,几乎是所有老板最头疼的事。把有能力的人才召集起来,不论是在以前还是现在,都是领导者应该起到的重要作用。有能力的人有多想到组织来,关系到该企业的成败的重要作用。如果问老板们:对自己的管理层满意吗?相信他们大都会说:'别看工资表上的人挺多,但真正顶用的没几个。'员工是冲着企业来的,但是能留下来并发展成为好员工,则是因为有好的管理者。骨干一定会培养出一群能干的员工;相反,不顶用的管理者手下一定是庸才居多。大多数人都认为,这样的情况多发生在老板不珍惜人才的前提下。但是,有些老板那样珍惜人才,也会发生人才不怎么找来的情况,这又是什么原因呢?
以前有一个酿酒卖的人,他经常会多给客人一些,人也非常热情,但是不知从何时起,客人渐渐地减少了,酒也卖不掉,都放坏了。这家酒店最后因为没有客人关了门,酒店主人就到当地最有智慧的长者那里去询问原因。长者回答道,'是你家的狗太凶恶了,有客人来你家时,狗就大叫,威胁客人,甚至是小孩儿来买酒时,你家的狗还追咬人家,那谁还敢去你那儿买酒呢?'就算是你的酒再好,有了凶恶的狗拦道,当然没有客人光顾了。
韩非子讲述这个故事,并说在国家里也有这样的恶狗。不管优秀的君主如何地珍惜爱护人才,但是君主周围没有可以接收并珍惜人才的大臣的话,结果还是找不到人才。有能力的优秀的人才找来,但周围的大臣就像猛狗一样,这样那样地诽谤中伤人才的话,结果人才还是都会离去,而这个国家还是没有真正的人才。这是不 是和为什么味道再好的餐厅,如果服务员不亲切称心的话,也不会痛快地进去的道理是一样的呢?君主得不到百姓民心的原因中,就有可能是君主身边的大臣不怎么样的原因。
荀子也有类似这样的话,'如果在君子旁边有爱嫉妒的朋友时,那君子周围就聚集不起好的朋友来(士有妒友,则贤交不亲)','如果在君主旁边有爱嫉妒的大臣的话,就无法聚集优秀的人才(君有妒臣,则贤人至)'。在这里爱嫉妒的朋友,即妒友和爱嫉妒的妒臣都是韩非子所说的猛狗。为了保持自己的地位而乱叫的猛狗。在九万里长空中展翅高飞的大鹏也讨厌听到猛狗的乱叫,而面带苦笑,向南边的远空飞去。
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